Förderkreise

Holen Sie sich das Karriere-Zertifikat!

Führungspositionen besetzen wir nach Möglichkeit aus den eigenen Reihen. Dadurch bieten sich unseren Mitarbeitern tolle Aufstiegsperspektiven. Wer bei POCO mit Engagement, Teamfähigkeit und Kreativität überzeugt, den qualifizieren wir gerne weiter und bereiten ihn auf Führungspositionen vor. In unseren Förderkreisen geben wir unseren Talenten das nötige Rüstzeug mit auf den Weg.  Dort vermitteln wir einerseits das nötige theoretische Wissen, mit dem Sie ihre künftigen Fach- und Führungsaufgaben erfüllen können. Mit der erfolgreichen Teilnahme an einem abschließenden Gruppenprojekt beweisen die Teilnehmer andererseits Teamfähigkeit, Einsatzwillen und strategischen Weitblick. Eine denkbare nächste Stufe auf der Karriereleiter ist zum Beispiel die Abteilungsleitung.

Mittels der Förderkreise können beispielsweise Mitarbeiter aus der zweiten Reihe zur Führungskraft aufsteigen. Wer noch schneller zum Karrieresprung ansetzen möchte, kann dies bei POCO auch. Denn auch Auszubildende und Handelsassistenten kommen für die interne Weiterbildung in Frage. Sie erfolgt direkt nach der Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel.

 


Im Textverlauf beschränkt sich POCO auf die männlichen Bezeichnungen, um den Lesefluss zu erleichtern. Wir betonen ausdrücklich, dass uns Bewerberinnen natürlich gleichermaßen willkommen sind.